峰峰集团九龙矿党委：倾力打造党建文化“品牌矩阵” 齐心擎|凯发精英体育首页入口起企业更高质量发展“四梁八柱”

　　◆◆★“九九归真、卧虎藏龙★★◆”激发政工创新大格局★◆◆◆。◆★“九九归真、卧虎藏龙”政工创新工作室是矿党委打造政工创新品牌矩阵★■■，实现党业深度融合的崭新高地。“九九归真”寓意为，政工工作以“务聚戒散★◆■、务本戒末、务实戒虚、务简戒繁、务合戒分◆■■◆■”为原则■★，探寻真理、求真务实、守正创新■★◆★，深入践行“双心驱动、卓越冀中”党建管理体系、 “三争三实”党建主题实践活动，与生产经营相融互促，引领企业高质量发展；“卧虎藏龙”寓意为，政工队伍“高手”★■“能人”“人才◆★”之多，具备“开口能讲、提笔能写■★■◆、遇事能办、问策能对■■★◆★、拿起能干”的真本领，在政工工作中能创新、会创新★■、善创新■◆◆，努力开创政工工作新局面◆◆。矿党委从硬件和软件两方面着手★★，高标准谋划创建◆■★，制定了《党建工作创新管理办法》，设有管理体制创新★★◆■、队伍建设创新等多个板块◆■■■，收集党建创新立项28项◆■★■、创新成果45项◆◆★◆■■，打造了集学习◆★★★◆、展示◆■■■★★、交流、研发为一体的党建工作创新阵地，激发了党建创新活力，保障了党建全面提高、全面过硬。

　　★★★■◆“九闳接龙■■◆★■★、寻爱回家”开创团青工作大革新。◆★■◆★★“九闳接龙、寻爱回家★★■■★★”团青创新工作室是集志愿服务和团青创新为一体的工作室，旨在激发青年人在企业高质量发展中挺膺担当。“九闳接龙”，“九闳”，意为天庭的大门。借用◆★★■◆★“九闳”★■◆◆，寓“举九龙之力”打开一个成功的大门，铺就通天幸福之路;◆★“九闳”既是远大目标，目标宏伟，更是在山高路险中需要付出汗水和心血◆■◆★、智慧和才智。■★★■★◆“接龙★◆★◆■★”意为一代代人永远坚持传承下去，同时也含义，我们九龙职工的子女都是龙子■■■■◆★，都是人中龙凤★■■■，都将成为社会栋梁。■◆■★★“寻爱回家”◆■★■，核心目标是帮助职工乔树生寻找失散多年的儿子乔泽宇，并为更多需要帮助的职工提供志愿服务。矿党委建立健全了《工作例会制度》《工作分工制度》和《信息沟通机制》等制度◆★◆★■，形成了高效的协同工作机制◆■★◆■，保证各项工作落实到位■★◆■★◆。利用职工群、朋友圈等宣传渠道，发布《寻·踪》寻子启示，广泛传播寻亲信息◆★■，在厂区醒目位置和人员集中区域，张贴“九闳接龙、寻爱回家■◆◆■”倡议书，营造了浓厚的寻亲氛围。积极拓展外部宣传途径◆◆■★，借助社交媒体平台、寻亲公益网站等发布乔泽宇的失散信息，截至目前，该公益组织已有500余名职工加入◆★，累计发布信息30余次，引发了社会广泛关注◆◆◆，“九闳接龙◆■”大有可为★★◆■、“寻爱回家”大有希望■★■◆◆★。

　　“文心雕龙、九韵升华”发挥新闻宣传大作用。“文心雕龙、九韵升华■◆★”写作联盟是矿党委适应新形势下文稿写作工作要求，加强写作人才队伍建设★★◆★，激发写作人员的创作热情◆◆◆，进一步提升矿井的知名度和美誉度的一项创新举措，是发挥以文辅政作用的新兴产物。“文心雕龙★◆★”，■■◆■“文心”就是“为文之用心■★★◆”◆★★■◆，热爱写作、专攻写作■■◆★、用心写作；★■◆“雕龙”则是，用文章雕刻九龙★■★◆■◆、美化九龙；“九韵升华■◆★★■◆”则是通过精品佳作文章讲述九龙的安全、高效、富美、创新、拼搏、文明★◆◆■■、团结、民主、和谐等九大韵律，实现“一创三上◆★”目标（◆■★★◆◆“创精品、上头条、上大报、上大网■★◆”）◆◆■，深化新闻宣传，升华九龙形象。2024年，内外宣工作在矿党政的领导下扎实推进，不仅有力展现了企业形象★★，提升了企业知名度和美誉度■★★，而且提升了全矿上下干事创业劲头，助推了矿井各项任务圆满完成，报纸、微信、网站等内外宣平台排名均在集团公司前列★◆。《五年磨剑终成锋—九龙矿距离最长◆■,落差最大的巷道“零偏差”贯通侧记》《1天成巷10余米，掘锚护钻显神力》《打造“快递式”运输模式 实现流程优化效率提升》等5篇重磅文章在中国煤炭报刊发。

　　冀中能源峰峰集团九龙矿党委坚持以高质量党建引领企业高质量发展，将党建工作与矿井中心工作深度融合◆■，先后倾力打造了“九九同心、画龙点睛◆■◆★”党委理论学习中心组学习制度、“九九归真、卧虎藏龙◆★★■◆■”政工创新工作室、◆■★◆■★“九转功成、龙腾虎跃”职工创新工作室、“九闳接龙◆◆★★★、寻爱回家”团青创新工作室、“文心雕龙★■◆★■■、九韵升华■■■◆★”写作联盟■★、◆◆★★“九九归一、龙凤呈祥”群众工作室等六个独具九龙特色的党建文化“品牌矩阵■◆■”，下一步将持续打造更多的文化“品牌矩阵◆★”，推进党业深度融合，全面赋能企业高质量发展。

　　◆★★◆■◆“九转功成、龙腾虎跃”凝聚职工创新大智慧■◆。■■◆“九转功成、龙腾虎跃”职工创新工作室是职工创新攻关■◆◆、发明创造的“孵化器”，更是培育创新文化■■、弘扬工匠精神、凝聚职工智慧的“大舞台”。★◆★◆★◆“九转功成”，体现出九龙矿职工创新工作室在创新这条道路上，需要无数次的技术钻研■◆■◆★◆、工艺改进■■◆■★，对每一个创新项目进行反复打磨、调试◆■■，经过成百上千次的失败与改进，才最终成功；“龙腾虎跃◆★◆■”描绘出九龙矿以加强创新■■，矿井呈现出蓬勃发展态势◆◆◆，职工创新呈现出兴旺发达景象，广大职工敢创新、会创新、能创新的状态空前之高，为企业注入了强大的发展动力。矿党委以“九转功成、龙腾虎跃■★”职工创新工作室为依托，以“五小”模式为载体，充分发挥劳模工匠、青年人才引领作用◆◆◆◆，激发全员创新创效活力。2024年，职工技术革新和发明创造成果400余项，征集合理化建议800余条■■★，创效700余万元；培育市级以上技术状元、技术标兵5名；机电区葛建伟荣获河北省劳动模范，被中国煤炭工业协会授予“技能大师”荣誉称号★★◆◆，今年又被推荐为“全国劳模”候选人。

　　“九九归一、龙凤呈祥◆★◆★■”描绘九龙和谐大画卷■★★◆■■。“九九归一★◆★◆★、龙凤呈祥■◆◆★”群众工作室是矿党委积极践行新时代“枫桥经验”，用心用情做好群众工作，确保企业和谐稳定大局的创新手笔◆◆◆★。■★■“九九归一★■■■★”，意味着企业上下一心◆◆■★，回归根本◆★■◆◆◆，解决职工群众合理合法诉求，保证和谐稳定★■◆、同心同德就是更高层次的回归和提升；意味者职工群众是根本■◆，是一，其余工作都为零。 ◆◆◆★“龙凤呈祥■■★★◆■”，则描绘了企业和谐发展的美好蓝图，通过迅速化解矛盾◆◆，最终实现“事心双解”■★◆，打造企业与职工命运共同体。“九九归一”汇聚各方力量，以专业、负责的态度去对待每一个群众问题■■，朝着“龙凤呈祥”的和谐稳定愿景阔步迈进★◆。矿党委创新实施“五五化访促稳”新机制◆■■，坚持五项原则：孩子哭抱给娘■◆■◆■、一把钥匙开一把锁★■★■◆■、冤家宜解不宜结、解铃还须系铃人、宜散不宜聚的工作原则；坚持五个推进：有理推进、有过推进★■、有解推进、有难推进◆◆■、有情推进■◆，逐项完善健全对应的举措和办法，坚固维护稳定的强大支撑力。创新应用信访听证会制度，解决长期挂号及多年信访难题 3 件，维护了企业稳定大局。（吴朝阳）

　　“九九同心★■■、画龙点睛◆★◆”提升学用结合大效能。“九九同心、画龙点睛■■★”党委理论学习中心组学习制度是矿党委理论学习中心组学习的创新和延伸。“九九同心”意味着班子团结★◆★★，同时，久为九的通假字，表示“久久同心”，象征着领导班子和领导干部团结一致、同心同德◆◆■■■，推进矿井安全、生产★■、经营◆■◆◆★、稳定等各项工作高质量长远发展；“画龙点睛”比喻在整体中突出重点和关键，象征着党委理论学习中心组通过深入开展学习研讨★■★◆★，把握大方向、研究大问题◆★■■★■、解决大难题，支出“关键一招”，升华管理内涵、挖掘管理经验★◆◆■■★，实现九龙发展新变化、新提升◆■，创造九龙新业绩、新辉煌。矿党委制定下发了《◆■◆★■“九九同心、画龙点睛”党委理论学习中心组学习制度》，围绕6项内容◆■■，制定了19项具体举措◆■★◆，每月在党委理论中心组学习会上，中心组成员对照学习内容，围绕★★“九九同心•画龙点睛★◆”学以致用闭环思考题◆■■，开展研讨交流，确定月度攻坚课题，制定举措，重点攻关凯发精英体育首页入口，实现学用高质量闭环。